各區(qū)委組織部、區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，各市級(jí)機(jī)關(guān)、市屬企事業(yè)單位組織人事(人力資源部門)，有關(guān)單位：
為落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和市委、市政府關(guān)于促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)等有關(guān)工作的決策部署，做好我市2025年事業(yè)單位公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、統(tǒng)籌推進(jìn)招聘工作
事業(yè)單位2025年度招聘高校畢業(yè)生原則上在2025年6月底前全部完成，2025年下半年主要開(kāi)展高層次人才和急需緊缺人才招聘工作。
工作進(jìn)度安排：2024年9月底前，以區(qū)和市級(jí)主管部門為單位，完成所屬事業(yè)單位2025年度招聘計(jì)劃制定、用編申請(qǐng)和報(bào)審;2024年10月底前，需要委托第三方組織筆試、面試的，完成委托程序;2024年11月底前，完成招聘方案(公告)核準(zhǔn)、備案;2025年6月底前，完成體檢、考察和公示。
為提高招聘工作效率，加強(qiáng)對(duì)招聘工作進(jìn)度的市級(jí)統(tǒng)籌調(diào)度，招聘工作分四批進(jìn)行：第一批，濱海新區(qū)、和平區(qū)、河?xùn)|區(qū)、河西區(qū)、河北區(qū)、南開(kāi)區(qū)、紅橋區(qū);第二批，東麗區(qū)、西青區(qū)、津南區(qū)、北辰區(qū);第三批，武清區(qū)、寶坻區(qū)、靜海區(qū)、寧河區(qū)、薊州區(qū);第四批，市級(jí)部委辦局、集團(tuán)公司。各批次發(fā)布公告、筆試、面試的具體時(shí)間，由市人社局綜合考慮我市重大考試安排、可用考場(chǎng)數(shù)量等因素后統(tǒng)一確定，另行通知。自行組織筆試、面試的，可根據(jù)本單位實(shí)際情況安排報(bào)名和筆試、面試時(shí)間，2025年6月底前完成體檢、考察、公示即可。
公開(kāi)招聘高層次人才和急需緊缺人才的，由招聘單位或者其主管部門隨時(shí)組織實(shí)施，并可在招聘方案中明確崗位有效期，實(shí)行一次公告、多次報(bào)名、多次考核，崗位有效期內(nèi)無(wú)需重新報(bào)審招聘方案。
二、加大應(yīng)屆畢業(yè)生招聘力度
招聘計(jì)劃設(shè)置應(yīng)當(dāng)向應(yīng)屆畢業(yè)生傾斜，定向招聘應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)應(yīng)占全年計(jì)劃招聘總?cè)藬?shù)的50%以上(可在本區(qū)、本系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)籌)。2023年、2024年畢業(yè)且畢業(yè)后未就業(yè)的畢業(yè)生，可按照應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)待。繼續(xù)實(shí)施應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷證、學(xué)位證“容缺后補(bǔ)”機(jī)制，將核查上述證件時(shí)間推遲至報(bào)到環(huán)節(jié)。屆時(shí)，如擬聘人員不能提供相關(guān)證件，取消其應(yīng)聘資格。
三、規(guī)范資格條件設(shè)置
招聘單位根據(jù)崗位職責(zé)，自主設(shè)置專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、工作年限等具體條件，除國(guó)家和我市統(tǒng)一規(guī)定的基本條件外，不得設(shè)置與實(shí)際用人需求無(wú)關(guān)的限制性條件。其中，專業(yè)條件應(yīng)參考國(guó)家教育行政部門制定的學(xué)科專業(yè)目錄或人力資源社會(huì)保障部門制定的技工院校專業(yè)目錄設(shè)置，原則上為所參考專業(yè)目錄中的專業(yè)類或門類。參考專業(yè)目錄應(yīng)在招聘方案中明確，并面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。如應(yīng)聘人員所學(xué)專業(yè)未列入目錄，且與應(yīng)聘崗位要求的專業(yè)條件相近，用人單位可根據(jù)所學(xué)課程綜合研判，確定統(tǒng)一的資格審查標(biāo)準(zhǔn)。
四、嚴(yán)格落實(shí)招聘政策
規(guī)范執(zhí)行定向招聘政策，除有明確政策依據(jù)的情況外，各單位不得自行設(shè)置定向招聘崗位，實(shí)行定向招聘的，要按照規(guī)定的崗位數(shù)量(比例)、定向范圍和工作流程進(jìn)行。落實(shí)回避制度，招聘工作人員(含考官)須自查是否存在需要回避的情形，招聘公告中應(yīng)明確相關(guān)回避政策，提醒應(yīng)聘人員不得報(bào)考需要回避的崗位。嚴(yán)格安全保密制度，招聘單位應(yīng)組織工作人員統(tǒng)一簽訂《公開(kāi)招聘安全和保密承諾書(shū)》，按照國(guó)家統(tǒng)一考試保密管理有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施考試(考核)工作。招聘工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》認(rèn)定和處理，應(yīng)聘人員對(duì)招聘過(guò)程和結(jié)果有疑問(wèn)的，招聘單位應(yīng)給予明確解答。
五、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
各區(qū)委組織部、區(qū)人社局和各事業(yè)單位主管部門要切實(shí)履行監(jiān)管職責(zé)，強(qiáng)化政策培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)，嚴(yán)格審核招聘方案、公示信息、擬聘人員相關(guān)材料等，加強(qiáng)工作調(diào)度，對(duì)招聘工作開(kāi)展全流程監(jiān)管，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)保質(zhì)保量完成。對(duì)各區(qū)、各部門招聘計(jì)劃制定及招聘工作進(jìn)展情況，市人社局將在全市定期通報(bào)，并抄送市教育兩委。
各區(qū)人社局、各事業(yè)單位主管部門要提早謀劃、啟動(dòng)招聘工作，進(jìn)一步挖掘崗位資源，科學(xué)制定招聘計(jì)劃，填寫《2025年度天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘計(jì)劃匯總表》(附件1)，于2024年10月31日下班前，反饋市人社局事業(yè)單位人事管理處。招聘公告發(fā)布后，請(qǐng)于每周三下班前將《2025年度天津市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作進(jìn)展情況調(diào)度表》(附件2)加蓋印章的掃描件和電子版(pdf+excel格式)反饋市人社局事業(yè)單位人事管理處。逾期未報(bào)送的，視為未完成。
相關(guān)考務(wù)機(jī)構(gòu)要根據(jù)全市公開(kāi)招聘工作計(jì)劃安排，提前做好試題命制、考場(chǎng)設(shè)置、考務(wù)人員及面試考官選派等考前準(zhǔn)備工作。
聯(lián)系人：趙宏亮
聯(lián)系電話：83218130
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附件：
中共天津市委組織部 天津市人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月16日