根據(jù)《宜昌市高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作暫行辦法》(宜人社發(fā)﹝2022﹞16號(hào))和《市委人才辦市人社局關(guān)于嚴(yán)肅高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和急需緊缺人才引進(jìn)工作紀(jì)律的通知》(宜人辦文〔2019〕2號(hào))規(guī)定，為做好2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作，現(xiàn)公告如下。
一、引進(jìn)崗位及職數(shù)
本次宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心引進(jìn)高層次和急需緊缺人才共15個(gè)崗位，16名人員，其中高層次人才2個(gè)崗位，2名人員;急需緊缺人才13個(gè)崗位，14名人員。詳見《2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)崗位表》(以下簡(jiǎn)稱崗位表)(附件1)。
二、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法;
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì);
6.具備崗位所需的其他條件，詳見《崗位表》(附件1)。
(二)具體條件
詳見《崗位表》。其中《崗位表》中相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。如某崗位年齡要求30周歲及以下，則應(yīng)聘人員應(yīng)為1993年1月1日及以后出生;要求35周歲及以下，則應(yīng)為1988年1月1日及以后出生，以此類推。
(三)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘：
1.現(xiàn)役軍人;
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;
4.在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;
5.宜昌市內(nèi)在編公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員)及事業(yè)單位工作人員;
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、人才引進(jìn)程序
(一)報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年7月19日工作日(上午8：00-12:00，下午14:30-17:30)，根據(jù)報(bào)名情況隨時(shí)進(jìn)行資格審查。
2.報(bào)名方式：可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。
(1)網(wǎng)上報(bào)名需將以下資料發(fā)送至人才引進(jìn)單位公告的郵箱(150547082@qq.com)。
①《2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見)掃描件。
②身份證、學(xué)歷證(國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件(必須與報(bào)名條件一致)原件及復(fù)印件。
(2)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心人事科(宜昌市城東大道99號(hào)門診大樓15樓1515室)。需攜帶以下資料：
①《2024年宜昌市婦幼保健和計(jì)劃生育服務(wù)中心高層次和急需緊缺人才引進(jìn)報(bào)名表》(需本人承諾簽字、現(xiàn)工作單位簽署意見)。
②身份證、學(xué)歷證(國(guó)(境)外留學(xué)人員須取得教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證書)、學(xué)位證及各崗位要求的相關(guān)證件(必須與報(bào)名條件一致)原件及復(fù)印件。
3.資格初審：報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員的資格審查工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé),并貫穿招聘全過(guò)程。人才引進(jìn)單位需嚴(yán)格按公告中明確的條件，對(duì)應(yīng)聘人員提供的證件、資格有效材料進(jìn)行審查。應(yīng)聘人員要對(duì)填報(bào)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，對(duì)偽造證件、材料，填報(bào)內(nèi)容虛假，騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格。報(bào)名情況、資格審查情況及時(shí)報(bào)市衛(wèi)生健康委備案。
4.報(bào)名須知：報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀引進(jìn)公告和報(bào)考承諾，如實(shí)填寫有關(guān)信息。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)填寫的電子郵箱和電話號(hào)碼須真實(shí)準(zhǔn)確，在報(bào)考期間不得變更。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求崗位的人員，須提供崗位相關(guān)工作經(jīng)歷的有效證明(簽訂的《勞動(dòng)合同》或社保繳納證明)。報(bào)考人員工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為發(fā)布公告之日。
(二)考試安排
1.高層次人才引進(jìn)考核工作由人才引進(jìn)單位以面談的方式進(jìn)行。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位與高層次人才協(xié)商確定。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名時(shí)要求的材料(原件及復(fù)印件)參加資格復(fù)審。不符合條件的，取消其面談資格。復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)后由人才引進(jìn)單位高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)專家對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行考核。主要通過(guò)與應(yīng)聘者進(jìn)行溝通交流，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)(工作)經(jīng)歷、學(xué)術(shù)水平、科研能力等方面進(jìn)行考核，形成書面材料報(bào)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
2.急需緊缺人才引進(jìn)只安排面試，并及時(shí)在市衛(wèi)生健康委和人才引進(jìn)單位官網(wǎng)發(fā)布面試公告。
(1)面試資格復(fù)審。由人才引進(jìn)單位認(rèn)真組織面試資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。報(bào)考人員復(fù)審時(shí)應(yīng)提供報(bào)名要求提交材料的原件及復(fù)印件參加資格復(fù)審。在職公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員)及事業(yè)單位工作人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位同意，并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)名的書面證明材料。不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或復(fù)審不符合條件的，取消其面試資格。面試人員名單及時(shí)在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。
(2)面試方式。以面試公告為準(zhǔn)。
(3)面試時(shí)間及地點(diǎn)：以面試公告為準(zhǔn)。并通過(guò)電話、短信等方式，通知到每位面試考生，并做好記錄。
(4)面試成績(jī)：面試滿分100分，按照去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，取平均分的方法計(jì)算，考生面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。面試成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，若遇面試成績(jī)相同，則組織加試，加試后，按考生面試加試成績(jī)從高到低排序確定。面試劃定最低合格分?jǐn)?shù)線為80分(含80分)。達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不能進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。考生面試成績(jī)及時(shí)在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站和人才引進(jìn)單位網(wǎng)站公告。
(三)體檢與考察
1.體檢。高層次人才考核合格人員進(jìn)入體檢程序。急需緊缺人才體檢對(duì)象分別按崗位根據(jù)面試成績(jī)達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線者從高分到低分依次排序，按1：1比例確定。體檢參照公務(wù)員錄用考試體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
2.考核考察。體檢合格者進(jìn)入考察。考察工作由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)統(tǒng)籌實(shí)施。采取查閱個(gè)人檔案、民主座談、實(shí)地考核、征求意見等方式，按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況，可以對(duì)應(yīng)聘人員參加國(guó)家法定考試的誠(chéng)信記錄等各類誠(chéng)信信息進(jìn)行延伸考察。考察中還要對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，并了解是否有需要回避的情形。考察發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。
3.遞補(bǔ)。考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，人才引進(jìn)單位可按照總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
4.體檢、考察地點(diǎn)由人才引進(jìn)單位另行通知。
(四)研究公示
1.綜合面試、考核、體檢、考察等情況，經(jīng)人才引進(jìn)單位黨委集體研究后報(bào)市衛(wèi)生健康委黨組研究確定擬聘人選，擬聘人選在市衛(wèi)生健康委網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。公示結(jié)束無(wú)異議的，市衛(wèi)生健康委撰寫擬聘人員情況報(bào)告及結(jié)果報(bào)市人社局備案。
2.公示期間反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示期間反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案，被聘人員自接到聘用通知20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到的，取消聘用資格，人才引進(jìn)單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)人員。
(五)聘用備案
擬聘人員經(jīng)市人社局審核備案后，由市人社局下發(fā)聘用通知書，納入公益事業(yè)聘用編制管理。公益事業(yè)聘用編制作為一種補(bǔ)充形式，不納入事業(yè)編制管理序列，不納入機(jī)構(gòu)編制網(wǎng)實(shí)名制公開。聘用編制適用于長(zhǎng)期用工崗位。聘用編制人員參照事業(yè)編制管理模式，實(shí)行集中統(tǒng)一管理。聘用編制人員可在本地區(qū)系統(tǒng)內(nèi)同類單位間橫向流動(dòng)，不得跨部門、跨地區(qū)調(diào)動(dòng)。人才引進(jìn)單位與新招聘的人員簽訂聘用合同，實(shí)行崗位管理，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用等手續(xù)。人員聘用實(shí)行試用期制度，試用期按宜人社規(guī)〔2012〕1號(hào)文件執(zhí)行。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，明確崗位等級(jí)，并按所聘崗位執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。符合相關(guān)人才政策享受條件的，享受相關(guān)待遇。
四、其它事項(xiàng)
本公告中有關(guān)政策口徑由人才引進(jìn)單位負(fù)責(zé)解釋(具體聯(lián)系方式見附件1)。
本次人才引進(jìn)考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
政策監(jiān)督電話：0717-6221053
舉報(bào)電話：0717-6243618
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宜昌市衛(wèi)生健康委員會(huì)
2024年7月9日