剛剛發(fā)工資的小張發(fā)現(xiàn)，賬戶上比往常多了182元。這不是普通的漲薪，而是2025年多地最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)帶來(lái)的直接變化。從7月1日起，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2690元調(diào)整為2740元，繼續(xù)領(lǐng)跑全國(guó)。這已是上海自1993年建立最低工資制度以來(lái)，近20次調(diào)整中的一次。
一、什么是“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后，用人單位必須支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。它是一項(xiàng)兜底性的保障制度，目的在于確保勞動(dòng)者及其家庭成員的基本生活。需要注意的是，最低工資是純粹的工資收入，不包含個(gè)人繳納的社保費(fèi)、住房公積金、加班費(fèi)、特殊津貼以及各類補(bǔ)貼（如飯貼、交通補(bǔ)貼等）。
二、為什么今年會(huì)密集調(diào)整？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并非“拍腦袋”決定。根據(jù)2004年發(fā)布的《最低工資規(guī)定》，其調(diào)整主要參考：
當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用
城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）
職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金
職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。
規(guī)定要求標(biāo)準(zhǔn)至少每?jī)赡暾{(diào)整一次。此次多地調(diào)整，是對(duì)近年來(lái)物價(jià)上漲、社會(huì)平均工資增長(zhǎng)等的正常反應(yīng)，旨在保障低收入勞動(dòng)者的基本生活水平。
三、調(diào)整背后，幾家歡喜幾家愁
對(duì)于廣大勞動(dòng)者，特別是低收入群體而言，最低工資的上調(diào)無(wú)疑是好消息。它不僅能直接增加實(shí)際收入，還會(huì)產(chǎn)生一系列連鎖反應(yīng)：
加班費(fèi)計(jì)算水漲船高：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)隨之提高。
帶薪福利提升：病假工資等帶薪期間的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)相應(yīng)提高。
失業(yè)保障增強(qiáng)：失業(yè)保險(xiǎn)金等待遇通常與最低工資標(biāo)準(zhǔn)掛鉤，其標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)隨之提升。
工作更有尊嚴(yán)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)維護(hù)了勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益和尊嚴(yán)。
然而，對(duì)于部分小微企業(yè)、勞動(dòng)密集型企業(yè)（如制造業(yè)、餐飲、零售、物流等）來(lái)說(shuō)，這意味著直接的人力成本上升。一些企業(yè)可能會(huì)通過(guò)優(yōu)化管理、提升效率來(lái)消化成本，但也可能面臨經(jīng)營(yíng)壓力，甚至不得不重新審視其用工策略。
四、全國(guó)版圖與深層意義
截至2025年7月，全國(guó)已有30個(gè)省份第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)突破2000元大關(guān)。上海（2740元）、江蘇（2590元）、天津（2510元）等地位居前列，但區(qū)域間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差異在標(biāo)準(zhǔn)上依然明顯，中西部省份與長(zhǎng)三角地區(qū)仍有差距。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)的連續(xù)上調(diào)，本質(zhì)上是經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段后，共享發(fā)展成果、促進(jìn)社會(huì)公平的必然要求。它不僅在兜住民生底線，也在一定程度上為提振消費(fèi)、擴(kuò)大內(nèi)需注入了動(dòng)力。